Sind Sie der ambitionierte Vertriebskollege, den wir suchen?
Sind Sie ein ambitionierter Vertriebler, Gebiets/Area Manager, “Wadenbeißer” und bereit für Ihren nächsten Karriereschritt? Dann lesen Sie weiter, denn wir suchen den ambitionierten Gebietsverkaufsleiter / Sales Area Manager zur Verstärkung unserer Außendienstmannschaft in der Metropolregion Stuttgart / Südwestdeutschland.
Loading Systems ist ein international aufgestellter Hersteller von Verladetechnikprodukten mit mehreren europäischen Produktionsstätten und Vertriebsniederlassungen. Wir stellen u.a. Industrietore, Überladebrücken und Vorsatzschleusen her, deren Installation und Wartung ebenfalls angeboten wird und den Schwerpunkt der Tätigkeit ausmacht. Als Teil eines europäischen Familienunternehmens mit ca. 650 Mitarbeitern gehören namhafte internationale Firmen zu unseren Kunden. Die deutsche Vertriebs- und Serviceniederlassung befindet sich im Raum Frankfurt und beschäftigt rund 30 Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind u.a.:
- Betreuung der bestehenden Kunden sowie Leadgenerierung für Ersatzbeschaffungen, Service- und Wartungsverträge, Reparaturaufträge und auch Neuprojekte;
- Maximieren des Auftragseingangs und deutlicher Ausbau der Kundenbasis;
- Gewinnung von Neukunden durch klassische Akquise, gepaart mit state-of-the-art Marketingmethoden (u.a. Salesforce, Social Media, Netzwerke)
- Strukturierte, aktive Betreuung des vorhandenen Kundenstammes, Nachverfolgung der Angebote sowie Identifizierung der relevanten Erfolgsfaktoren zur Neukundengewinnung (Marktbeobachtung etc.), Auftragsklarstellung mit dem Kunden;
- Angebotslegung in den Vertriebsunterstützungsystemen (Software), Eingabe der relevanten Informationen für die Auftragsausführung in die Systeme, Klarstellung der Aufträge mit dem Innendienst zur termingerechten Auftragserfüllung;
- Teilnahme an Besprechungen und Veranstaltungen aller Art um mit potenziellen Kunden in Verbindung zu kommen.
- Durchführung von Recherchen und Marktbeobachtungen sowie Weiterleitung an die Verkaufsleitung, Mitwirkung bei der Auswertung zur Identifikation von Wachstumspotenzialen und zur Strategieableitung;
- Entwicklung und operative Umsetzung von Verkaufsstrategien für das Verkaufsgebiet, Mitwirkung bei übergeordneten Vertriebsstrategien.
Wer sind Sie?
Sie sind ein talentierter Kommunikator und Vollblut-Vertriebler. Sie haben eine zielstrebige, teamorientierte und unternehmerisch denkende Arbeitsweise mit absolutem Erfolgswillen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Verkauf komplexer Technologielösungen. Vorzugsweise verfügen Sie über Erfahrungen in der Bau- oder Logistikbranche. Sie erkennen sich im folgenden Anforderungsprofil:
- FH-/ oder Hochschulabschluss oder gleichwertige praktische Berufserfahrung;
- Technische Kenntnisse innerhalb der Verladebranche, idealerweise ein belastbares Branchennetzwerk (GU’s, Architekten, Bauunternehmen, Projektentwickler etc.);
- Ausgezeichnete externe und interne Kommunikationsfähigkeiten, Teamplayer;
- Ausgeprägte Fähigkeit, technische Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen;
- Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten auf technischer und kaufmännischer Ebene;
- Operatives, taktisches und strategisches Verkaufs- und Verhandlungsgeschick.
Was bieten wir Ihnen?
Wir sind ein international operierendes Familienunternehmen. Wir sind ehrgeizig und wachsen schnell. Das ist auch unser Ziel in den nächsten Jahren. Dafür suchen wir “Winner” - und die sind uns viel wert.
Kontinuität steht bei uns an erster Stelle, sodass auch Sie in den nächsten Jahren von unserem Wachstum profitieren können. Wir sind engagiert, aber pflegen eine entspannte, teamorientierte und dennoch zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.
Selbstverständlich bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt, mit entsprechender Provision und Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. Auch die sonstigen Arbeitsbedingungen können sich sehen lassen. Gerne informieren wir Sie während Ihres Bewerbungsgesprächs ausführlicher über alle Konditionen.
Wir legen neben kollegialer Einheit und Teamwork ebenso Wert auf Chancengleichheit. Aus diesem Selbstverständnis heraus sind in unserer gesamten Kommunikation mit Personenbezeichnungen immer alle Menschen gemeint. Auf Doppelbezeichnungen verzichten wir zugunsten einer besseren Lesbarkeit.
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